Ja, ist sie! „Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich zulässig, dies aber nur in engen Grenzen“, sagt Peter Kaumanns, Fachanwalt für IT-Recht der Kanzlei Terhaag & Partner Rechtsanwälte aus Düsseldorf. Allerdings hänge die Rechtmäßigkeit immer von einer Interessenabwägung der beteiligten Parteien im Einzelfall ab. Arbeitgeber sollten deshalb genau prüfen, ob eine Videoüberwachung rechtmäßig ist. Ansonsten drohen Bußgelder sowie Schmerzensgeldansprüche und die erlangten Informationen dürfen nicht verwertet werden.

Erfahren Sie in diesem Artikel, wie in welchen Fällen Videoüberwachung am Arbeitsplatz zulässig ist.

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