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Suchtprävention – weit mehr als nur Schutz für Betroffene

Während Arbeitgeber verpflichtet sind, Maßnahmen zum Arbeitsschutz zu ergreifen und ihren Mitarbeitern im Bedarfsfall ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, ist die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ein freiwilliges Angebot. Es kann sich jenseits von Obstkörben und Fitnesskursen aber lohnen, wie das Beispiel der Suchtprävention zeigt.

Grüner Tisch, auf dem verschiedene Gegenstände liegen, die symbolisch für Suchtverhalten stehen: Zigaretten, Tabletten, ein Klöpferle Alkohol, eine Spritze, Pokerchips, Würfel, eine Spielkarte, ein Handy mit einem Cannabisblatt darauf, Pulver und ein Drehblättchen mit Gras.

ZUM ARTIKEL

Wissen

Aktuelle Infos aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsprävention und nachhaltigem Arbeiten.

Grüner Tisch, auf dem verschiedene Gegenstände liegen, die symbolisch für Suchtverhalten stehen: Zigaretten, Tabletten, ein Klöpferle Alkohol, eine Spritze, Pokerchips, Würfel, eine Spielkarte, ein Handy mit einem Cannabisblatt darauf, Pulver und ein Drehblättchen mit Gras.
Schwerpunkt

Suchtprävention – weit mehr als nur Schutz für Betroffene

Während Arbeitgeber verpflichtet sind, Maßnahmen zum Arbeitsschutz zu ergreifen und ihren Mitarbeitern im Bedarfsfall ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, ist die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ein freiwilliges Angebot. Es kann sich jenseits von Obstkörben und Fitnesskursen aber lohnen, wie das Beispiel der Suchtprävention zeigt.

Eine Hand mit Lupe untersucht Asbestfasern in einem Stein.
Alles, was Recht ist

Die novellierte Gefahrstoffverordnung

Am 5. Dezember 2024 trat die überarbeitete Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) in Kraft. Mit der Novellierung soll der Schutz der Beschäftigten vor Gesundheitsgefahren durch Gefahrstoffe verbessert und gleichzeitig mehr Rechtssicherheit für Unternehmen geschaffen werden.

Nahaufnahme eines muskulösen Männerarms, der eine schwarze Kurzhantel mit festem Griff hält. Der Bildausschnitt fokussiert sich auf den Arm und die Hantel, während der Hintergrund eine schlichte weiße Wand ist.
Schwerpunkt

Aufbautraining für die Arbeit

Im Sport wie im Berufsleben gilt: Wer längere Zeit wegen einer Erkrankung oder Verletzung ausfällt, kann nicht sofort wieder von null auf hundert durchstarten. Stattdessen geht es darum, behutsam wieder an die alte Leistungsstärke herangeführt zu werden. Auf der Arbeit heißt dieses Aufbautraining Betriebliches Eingliederungsmanagement oder kurz BEM.

Ein Mann im Anzug hält eine leuchtende, digitale Gesundheitsikone in seiner ausgestreckten Hand. Um ihn herum sind schwebende medizinische Symbole und vernetzte Linien zu sehen. Der Hintergrund zeigt eine verschwommene Stadtlandschaft
Schwerpunkt

Für mehr Gesundheit im Job: Der BBGM

Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM) bietet Unternehmen Unterstützung, Expertise und Netzwerke, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Doch was genau macht der Verband? Ein Überblick über seine Aufgaben und Ziele.

Sechs Personen unterschiedlicher Herkunft sitzen in einem Stuhlkreis in einem hellen Raum. Alle blicken aufmerksam auf eine Frau, die ein Klemmbrett mit einem Zettel hält. Die Gruppe hört gespannt zu, während sie spricht und Notizen macht.
Schwerpunkt

Sichere Arbeitsplätze schaffen – auch für die Psyche

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gefährdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und Arbeitnehmer davor zu schützen. Ein wichtiger Eckpfeiler jedes Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sind somit Gefährdungsbeurteilungen – auch die von psychischen Belastungen.

Drei massive, orangefarbene gusseiserne Säulen in einem industriellen Innenraum mit dunklem Boden und Decke. Die Säulen zeigen Spuren von Rost und Abnutzung, während der Hintergrund von dunklen, gerillten Wänden geprägt ist. Die Atmosphäre wirkt roh und industriell.
Schwerpunkt

Drei Säulen für ein sicheres und gesundes Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wird oft auf Einzelmaßnahmen wie Obstkörbe oder Yoga-Kurse reduziert. Tatsächlich handelt es sich jedoch um einen ganzheitlichen Ansatz, der weit mehr umfasst und neben gesundheitsfördernden Maßnahmen auch den Arbeitsschutz und das Betriebliche Eingliederungsmanagement beinhaltet.

Weitere Artikel

Webstories

Aktuelle Geschichten aus der Arbeitswelt – multimedial erzählt. Ton an, reinklicken und eintauchen!

Eine Frau mit weißem Kittel und Schutzbrille im Haar, steht in einem Labor und guckt auf ihr iPad.
Praxis/Webstory

Vorreiter der betrieblichen Gesundheit

Wer gesunde Mitarbeiter will, muss gute Rahmenbedingungen schaffen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement – kurz: BGM – sollte dafür kein Papiertiger sein, sondern in der Praxis umgesetzt und gelebt werden. Wie das gelingen kann, zeigen die Beispiele in diesem Beitrag.

Sperrmüll in einem Müllcontainer. Zu sehen sind Möbel, ein Fahrrad, Einkaufswägen und Haushaltsgegenstände
Praxis/Webstory

Arbeit auf dem Recyclinghof

Radioaktive Armbanduhren, brandgefährliche Akkus und Konflikte mit Kunden: Was die Beschäftigten des Frankfurter Wertstoffhofs erleben, geht weit über das Wegwerfen von Müll hinaus. Sie sortieren und beraten, sie schützen sich und andere – und sie tragen durch ihre Arbeit zu einer funktionierenden Kreislaufwirtschaft bei.

Schwerpunkt/Webstory

Mission Arbeitsschutz

Donato Muro erkennt Risiken, bevor sie zum Problem werden. Ob in Handwerksbetrieben, Arztpraxen oder Shisha-Bars: Der Sicherheitsingenieur NRW sorgt für mehr Arbeitssicherheit und legt die Gefährdungen offen. Ein spannender Einblick in den Alltag eines Arbeitsschutz-Profis.

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Podcast

Prävention aktuell folge 87 - Beinaheunfälle

PRÄVENTION AKTUELL Folge 87 – Beinaheunfälle als Chance

Gefahr erkannt – Gefahr gebannt. Für eine Arbeitswelt ohne Unfälle und Berufskrankheiten, bedarf es der Mitarbeit aller Beteiligten. Es gilt unter anderem, bei den Beschäftigten ein Bewusstsein für Beinaheunfälle zu schaffen und sie zu motivieren, Gefahrenquellen oder gesundheitsschädliche Zustände zu melden.

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Akteure im Arbeitsschutz

PRÄVENTION AKTUELL Folge 86 – Akteure im Arbeitsschutz

Dieser Podcast gibt einen Einblick in rechtliche Grundlagen, Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben von Beschäftigten wie auch Führungskräften, die für Arbeitssicherheit und Gesundheitsprävention (mit)verantwortlich sind.

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