gut führen

KI & Skills

Die schleichende Verkümmerung wichtiger Skills

KI macht Arbeit schneller, strukturierter und sicherer. Zumindest scheinbar. Doch mit der Auslagerung von Denken, Formulieren und Bewerten verändert sich auch, was im Inneren von Mitarbeitern geschieht. Urteilskraft, Selbstvertrauen und innere Beteiligung werden seltener trainiert – und damit leiser.

Ernährung & mentale Fitness

Das Gehirn isst mit

Führungskräfte stehen unter hohem Leistungs- und Erwartungsdruck. Um ihrer Verantwortung gerecht zu werden, müssen sie geistig wach, lernfähig und belastbar sein – auch in fortgeschrittenem Alter. Dabei hilft ein Faktor, der häufig unterschätzt wird: die richtige Ernährung.

Gut führen

Kleines Geschenk – großes Problem?

Die Weihnachtszeit gilt als Zeit der kleinen Aufmerksamkeiten. In vielen Unternehmen landen dann Schokonikoläuse, Weinflaschen oder ganze Präsentkörbe auf den Schreibtischen – nicht selten mit bestem Dank für gute Zusammenarbeit. Doch so harmlos der Brauch wirkt: Für Beschäftigte und vor allem für Führungskräfte kann der Umgang mit Geschenken schnell ...

Ein Mann mit weißem Bauhelm und Brille, erklärt etwas. Drei andere Personen, ebenfalls mit Bauhelmen, hören ihm zu. Sie stehen in einer Lagerhalle.
Verantwortung im Arbeitsschutz

Mythos Vorbildrolle?

Ein kritischer Blick auf die Mehrzahl der mittelständischen Unternehmen zeigt, dass viele Führungskräfte ihre Aufgaben im Arbeitsschutz häufig an die Fachkraft für Arbeitssicherheit delegieren möchten. Dabei ist es von entscheidender Bedeutung, dass Führungskräfte ihre Verantwortung im Arbeitsschutz wahrnehmen.

Drei runde Emoticons auf einem blauen Hintergrund: Ein grünes, lachendes Gesicht, ein gelbes, neutral aussehendes Gesicht und ein rotes, trauriges Gesicht. Eine Hand legt das grüne Emoticon gerade ab.
Mentale Gesundheit

Mentale Gesundheit – eine ­Chance für kleine ­Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels haben Arbeitgeber Vorteile, die auf gute und gesunde Arbeitsbedingungen Wert legen. Kleine Unternehmen sind dabei gegenüber großen Konzernen keineswegs chancenlos – wenn sie Werkzeuge wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gut und sinnvoll nutzen.