Ergonomisches Sitzen und Bewegungspausen sind wichtig. Das wissen alle, die am Schreibtisch arbeiten. Die Umsetzung im Arbeitsalltag fällt allerdings oft schwer. Ein KI-basierter Gesundheitscoach soll nun dabei helfen, gesunde Gewohnheiten anzunehmen.
Fachkräftemangel ist in vielen Branchen ein großes Problem. In körperlich anstrengenden Berufen kommt noch hinzu, dass viele Menschen ihren Job gar nicht bis zum Rentenalter ausüben können. Für Abhilfe könnten Exoskelette sorgen, die ihre Nutzer bei verschiedenen Tätigkeiten entlasten. Mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) werden diese „Roboteranzüge“ immer präziser.
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In der warmen Jahreszeit ist es ratsam, die Sonne zu meiden. Wenn das nicht geht, bietet lange Kleidung den besten Schutz vor UV-Strahlung. Ein Experiment liefert dazu erstaunliche Ergebnisse, wie Strahlenschutzexpertin Claudine Strehl vom Institut für Arbeitsschutz der DGUV (IFA) im Interview verrät.
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Egal, ob Handwerker, Bauarbeiter, Gärtner oder Forstwirt – wer seine Hände stark beansprucht, muss gut auf sie achtgeben. Ansonsten droht im schlimmsten Fall sogar die Berufsunfähigkeit. Ein beispielhafter Fall aus der Landwirtschaft zeigt, wie das berufsgenossenschaftliche Hautarztverfahren dabei helfen kann, dass die Hände gesund bleiben.
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Viele Unternehmen sehen einen steigenden Bedarf an Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, sowohl bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter als auch für die Bindung ihrer Beschäftigten. Dabei können Employee Assistance Programs (EAPs – Mitarbeiterunterstützungsprogramme) helfen. Eine Studie untersucht nun deren Wirksamkeit.
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Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, kommt es für Unternehmen auch darauf an, auf die Bedürfnisse der verschiedenen Generationen einzugehen. Ein besonderes Augenmerk gilt dabei den jungen Beschäftigten aus der sogenannten Generation Z (GenZ).
Kaum ein Tag vergeht, an dem nicht über ihn berichtet wird: den Fachkräftemangel. Doch trotz all der Probleme, die sich daraus ergeben – für Unternehmen bieten sich auch Chancen, mit weniger Personal den Arbeitsschutz zu verbessern oder ihn zumindest auf dem aktuellen Niveau zu halten.
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Der Begriff „War for Talents“ beschreibt einen zunehmend intensiven Wettbewerb unter Unternehmen, die besten und qualifiziertesten Mitarbeiter zu gewinnen und auch zu halten. In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt grundlegend verändert, wird dieser Kampf um Talente zu einer der größten Herausforderungen für Unternehmen.
