betriebliches Eingliederungsmanagement

Grüner Tisch, auf dem verschiedene Gegenstände liegen, die symbolisch für Suchtverhalten stehen: Zigaretten, Tabletten, ein Klöpferle Alkohol, eine Spritze, Pokerchips, Würfel, eine Spielkarte, ein Handy mit einem Cannabisblatt darauf, Pulver und ein Drehblättchen mit Gras.
Schwerpunkt

Suchtprävention – weit mehr als nur Schutz für Betroffene

Während Arbeitgeber verpflichtet sind, Maßnahmen zum Arbeitsschutz zu ergreifen und ihren Mitarbeitern im Bedarfsfall ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, ist die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ein freiwilliges Angebot.

Nahaufnahme eines muskulösen Männerarms, der eine schwarze Kurzhantel mit festem Griff hält. Der Bildausschnitt fokussiert sich auf den Arm und die Hantel, während der Hintergrund eine schlichte weiße Wand ist.
Schwerpunkt

Aufbautraining für die Arbeit

Im Sport wie im Berufsleben gilt: Wer längere Zeit wegen einer Erkrankung oder Verletzung ausfällt, kann nicht sofort wieder von null auf hundert durchstarten. Stattdessen geht es darum, behutsam wieder an die alte Leistungsstärke herangeführt zu werden.

Mit BEM zurück in den Job
Schwerpunkt

Mit BEM zurück in den Job

Sind Beschäftigte wiederholt oder über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig, fällt die Rückkehr an den Arbeitsplatz oft schwer. Gelingen kann es mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – auch bei psychischen Erkrankungen.

Digitale Gesundheitsprävention
Wissen

Digitale Gesundheits­prävention

Die flächendeckende Verbreitung von Smartphones und die immer beliebter werdenden Smartwatches und Fitness-Tracker ermöglichen auch kleinen und mittleren Unternehmen, ihren Beschäftigten Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung zu machen.