Inklusion am Arbeitsplatz

Mit BEM zurück in den Job
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Mit BEM zurück in den Job

Sind Beschäftigte wiederholt oder über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig, fällt die Rückkehr an den Arbeitsplatz oft schwer. Gelingen kann es mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – auch bei psychischen Erkrankungen.

Inklusiv führen
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Inklusiv führen

Ein wertschätzender Führungsstil ist im Umgang mit Menschen mit Behinderung besonders wichtig. Was Führungskräfte sonst noch tun können, damit Inklusion gelingt, erklären Manuela Kisker und Christian Gredig von der Fachberatung für Arbeits- und Firmenprojekte (FAF).

Teilhabe für alle: So fördern Sie die Gleichberechtigung
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Teilhabe für alle: So fördern Sie die Gleichberechtigung

Menschen mit Behinderung sollten längst gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt haben – der Realität entspricht das allerdings nicht. Eine Unternehmenskultur gegenseitiger Rücksichtnahme und ein sensibler Umgang mit psychischen Erkrankungen wären Schritte in die richtige Richtung.

Gemeinsam stark: Jordan Waschke
AUS DER PRAXIS

Gemeinsam stark

Für den Kiebitzhof in Gütersloh arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Behinderungen. Für die Führungskräfte besteht die große Herausforderung darin, aus ihnen funktionierende Teams zu bilden. Nur so können sie mit ihren Produkten und Dienstleistungen am Markt bestehen.

Die schwierige Suche nach dem inklusiven ­Arbeitsplatz

Die schwierige Suche nach dem inklusiven ­Arbeitsplatz

Unternehmen schrecken häufig davor zurück, Menschen mit Behinderung einzustellen. Dabei gibt es eine Menge Unterstützungsangebote, auf die sie zurückgreifen könnten.

Editorial: Inklusion ist wichtig. Es gibt noch viel zu tun.
Editorial

Inklusion ist wichtig. Es gibt noch viel zu tun.

Lesen Sie in der PRÄVENTION AKTUELL-Ausgabe 03/2023 unter anderem mehr zum Thema Inklusion in der Arbeitswelt.