Neues Jahr – neue PA

Ausgabe #01/2022 behandelt u. a. Arbeitsschutz bei Tätigkeiten im Ausland, Gefährdungen in Spielhallen sowie Atemschutz und aktuelle Entwicklungen bei Schutzhandschuhen.


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Atomkraft – ja bitte?

Der Streit um die Zukunft der Kernenergie in Europa wird heftiger. Verantwortlich dafür ist die Strategie der EU-Kommission.


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Keine Einbahnstraße

Eine gute interne Kommunikation schafft nicht nur Transparenz über Unternehmensabläufe, sondern stärkt auch das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb eines Unternehmens, selbst wenn dieses von der Coronapandemie stark betroffen ist, wie das Beispiel Deutsche Hospitality zeigt.


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Unternehmen halten an hybriden Arbeitsmodellen fest

Hybride Arbeitsmodelle aus Präsenzarbeit und Homeoffice werden auch nach der Pandemie in der deutschen Wirtschaft zum Einsatz kommen. Sowohl in der Informationswirtschaft als auch im Verarbeitenden Gewerbe planen die Unternehmen insbesondere mit hybriden Modellen, bei denen die Beschäftigten ein bis drei Tage pro Woche von zu Hause arbeiten können.
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Der Kontrolldruck wächst

Die Änderungen des Arbeitsschutzgesetzes werden den Kontrolldruck auf Unternehmen erhöhen. Konsequenter Arbeitsschutz wird wichtiger denn je, so der Tenor auf der Arbeitsschutztagung 2022 im Haus der Technik in Essen.
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Unfallrisiko Straßenverkehr

Obwohl es im vergangenen Jahr weniger Verkehrsunfälle gab als 2020, hat die Zahl der Wegeunfälle zugenommen. Ein häufiger Grund: Ablenkung. Das Thema betriebliche Verkehrssicherheit sollte deshalb bei Arbeitsschutzverantwortlichen weiterhin ganz oben auf der Agenda stehen.
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Covid-19 treibt Fehlzeiten auf Höchststand

Eine aktuelle Auswertung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) zeigt, dass im Pandemie-Zeitraum von März 2020 bis November 2021 von den 13,4 Millionen bei der AOK versicherten Erwerbstätigen knapp 700.000 Beschäftigte mindestens eine Krankschreibung aufgrund einer Covid-19-Diagnose erhielten. Damit sind in den ersten 21 Monaten seit Beginn der Pandemie 5,1 Prozent der AOK-Mitglieder im Zusammenhang mit Covid-19 krankheitsbedingt an ihrem Arbeitsplatz ausgefallen.
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