Inhalt #02/2026
- Editorial
- Schwerpunkt
- „Das Ziel ist, Gefährdungen zu vermeiden“
- KI in der Arbeitswelt: Entlastung oder Belastung?
- Schleichend in die Erschöpfungsfalle
- Wenn Alarm zur Gewohnheit wird
- Ausgebrannt – oder bis zur Erschöpfung gelangweilt?
- Selbstzweifel im Chefsessel
- Wie gezielte Kulturarbeit psychische Ressourcen stärkt
- Keine Angst vor Fehlern!
- Sicher und gesund arbeiten
- Nachhaltig und innovativ arbeiten
- Alles, was Recht ist
- Praxis
- Produkte & Märkte
- Ausblick
Ausgebrannt – oder bis zur Erschöpfung gelangweilt?
Burn-out und Bore-out
Foto: deagreez – stock.adobe.com
Überlastung am Arbeitsplatz kann genauso krank machen wie Unterforderung. Arbeitspsychologin Michelle Müller erklärt im Interview, welche Ursachen dem Burn-out zugrunde liegen, welche Warnzeichen Führungskräfte ernst nehmen sollten und was hinter den Phänomenen Bore-out und Burn-on steckt.
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Überlastung am Arbeitsplatz kann genauso krank machen wie Unterforderung. Arbeitspsychologin Michelle Müller erklärt im Interview, welche Ursachen dem Burn-out zugrunde liegen, welche Warnzeichen Führungskräfte ernst nehmen sollten und was hinter den Phänomenen Bore-out und Burn-on steckt.