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ÜBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ

Systeme, die Beschäftigte fortlaufend und sichtbar überwachen, bieten keinen Leistungsanreiz – im Gegenteil: Sie machen ihn unwirksam. Zu diesem Ergebnis kamen in einer aktuellen Studie Wissenschaftler der Universität Bayreuth und der Justus-Liebig-Universität Gießen. So sorgt etwa eine starke Überwachung der Beschäftigten dafür, dass sonst gut funktionierende Leistungsanreize – wie ein „Mitarbeiter des Monats“-Wettbewerb – wirkungslos bleiben. Als Resultat der Untersuchungen empfehlen die Wissenschaftler Unternehmen, sorgfältig zu überprüfen, wie viel Überwachung ihrer Mitarbeiterschaft notwendig und sinnvoll ist.

Neue Studie: Überwachung am Arbeitsplatz macht Leistungsanreize unwirksam


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