Die Beladung von Maschinen zur Blechteilbearbeitung ist meist monoton, anstrengend und zeitraubend. Das sorgt für Fehlzeiten, Fluktuation und Personalmangel und wirkt sich negativ auf die Produktivität aus. Der Prozess lässt sich aber auch automatisieren: durch flexible und einfach zu bedienende Beladelösungen.
Schweißen, Löten, Brennschneiden und andere Heißarbeiten sind in vielen Branchen unverzichtbar. Die Tätigkeiten sind jedoch mit erheblichen Gefährdungen verbunden. Entsprechend wichtig ist es, adäquate Schutzmaßnahmen zu treffen. Der Einsatz von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) spielt hierbei eine zentrale Rolle.
Künstliche Intelligenz (KI) macht auch bei Brandschutz und Brandbekämpfung nicht halt. Gebäude werden künftig über einen smarten aktiven oder vorbeugenden Brandschutz verfügen.
Trotz fortschreitender Automatisierung in der Produktion kommen viele Montageprozesse nicht ohne manuelle Arbeitsschritte aus. KI-gestützte Assistenzsysteme können die Montagebank in einen Arbeitsplatz verwandeln, der auch unerfahrenen Mitarbeitern Sicherheit bietet und die Projektdurchlaufzeit gering hält.
Fehlendes Know-how, geringer Investitionsspielraum oder Fachkräftemangel – insbesondere kleinere Mittelständler stehen bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) vor großen Herausforderungen.
Die rasante Entwicklung und Integration von KI-Technologien in geschäftliche Abläufe hat eine neue Ära des Managements eingeläutet. Wir zeigen, wie sie in der Praxis angewendet werden können.
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Im Zuge der Digitalisierung steht die Personalbranche vor einem Paradigmenwechsel: Die Einbindung Künstlicher Intelligenz (KI) in das Recruiting verspricht, das Personalmanagement grundlegend zu verändern. Die zentrale Frage: Wie kann KI dazu beitragen, nicht nur den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sondern auch Bewerber zu finden, die charakterlich und kulturell zum Unternehmen passen?
Wird sich Künstliche Intelligenz (KI) positiv oder negativ auf unser Arbeitsleben auswirken? Wie transparent und verantwortungsvoll die Betriebspartner in den Betrieben mit der neuen Technologie umgehen, dürfte mitentscheidend für die Antwort sein. Das Arbeitsrecht sowie das Beschäftigtendatenschutzrecht setzen dafür Grenzen, bilden aber auch einen Gestaltungsrahmen.
