Wie KI die Personalgewinnung verändert

Im Zuge der Digitalisierung steht die Personalbranche vor einem Paradigmenwechsel: Die Einbindung Künstlicher Intelligenz (KI) in das Recruiting verspricht, das Personalmanagement grundlegend zu verändern. Die zentrale Frage: Wie kann KI dazu beitragen, nicht nur den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sondern auch Bewerber zu finden, die charakterlich und kulturell zum Unternehmen passen?


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Fachkräfte schaffen statt suchen

Trotz fortschreitender Automatisierung in der Produktion kommen viele Montageprozesse nicht ohne manuelle Arbeitsschritte aus. KI-gestützte Assistenzsysteme können die Montagebank in einen Arbeitsplatz verwandeln, der auch unerfahrenen Mitarbeitern Sicherheit bietet und die Projektdurchlaufzeit gering hält.
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Vorsprung durch KI-Wissen

Die rasante Entwicklung und Integration von KI-Technologien in geschäftliche Abläufe hat eine neue Ära des Managements eingeläutet. Wir zeigen, wie sie in der Praxis angewendet werden können.
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Atemschutz-Regelwerk – Aus eins wird drei

Das aktuelle Regelwerk der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zur Verwendung von Atemschutzgeräten besteht seit 2020/21 aus den drei Schriften DGUV Regel 112-190, DGUV Information 212-190 und DGUV Grundsatz 312-190. Sie ersetzen gemeinsam die bisherige BGR/GUV-R 190 „Benutzung von Atemschutzgeräten“.


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Der Weg zum Sicherheitsschuh

Ein Sicherheitsschuh muss viel aushalten. Damit er seinen Träger schützt, muss die Qualität stimmen. Der Dortmunder Hersteller Atlas testet in der Produktion den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), um so die Qualität weiter zu steigern.
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Atemschutz bei Arbeiten in engen Räumen

Müssen in engen Räumen Atemschutzgeräte benutzt werden, insbesondere bei Heißarbeiten wie Schweißen, spielt die sorgfältige Auswahl und Nutzung eine entscheidende Rolle für die Sicherheit der Mitarbeiter.
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